比如给A奖金翻倍，但是给B只是单纯的口头奖励。
这样A跟B之间的矛盾就成型了，世间最大的恶叫做患寡而患不均，B会觉得是A抢走了自己的功劳，甚至觉得会不会是A搞了什么小九九导致自己这次没有奖金，付出了那么多最后仅仅只是得到了口头嘉奖？
第一卷第824章傻子共振
然后就没时间琢磨傻逼公司傻逼领导是不是故意搞自己了，反而会觉得是不是A成了自己自己的敌人，是A害得自己没拿奖金，更有可能会跟A产生隔阂。
公司一件事做不满意就有可能成为员工集火攻击的对方。
但如果让他们彼此看不爽，狼性文化内部竞争，就能减少很多这方面的麻烦。
“【乌合之众理论】”
“在群体中，多数愚者的认知能力或者行为标准成为主流，少数更具智慧或者理性的个体，可能因为与群体格格不入而被边缘化……”
“同时，这群人其实更清楚，壮汉的行为也没问题，毕竟大家都没打算在这时候真的吃披萨，只是想保留自己做出选择的权利，为了避免被我这个穷凶极恶之人盯上。”
“但即便如此，他们也会选择沉默，维护自身利益。”
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